La reforma laboral más importante en México desde 1917 ya está publicada. El 1° de mayo de 2026, la presidenta Claudia Sheinbaum promulgó la reducción programada y escalonada de la jornada máxima ordinaria de trabajo, que pasará de 48 a 40 horas semanales en un periodo de implementación que se extenderá hasta el año 2030.
Si tienes una empresa, un negocio o administras un condominio con personal propio en Guadalajara o la Zona Metropolitana, esta reforma te aplica. No es optativa, no tiene excepciones por tamaño de empresa y el primer cambio entra en vigor el 1 de enero de 2027 — a menos de tres meses de distancia.
En este artículo te explicamos exactamente qué cambió, cuándo aplica cada etapa y qué debes hacer antes de que arranque 2027.
¿Qué establece la reforma laboral de 2026?
La nueva reforma laboral en México modifica la Ley Federal del Trabajo para reducir de manera gradual la jornada semanal hasta llegar a las 40 horas. Los cambios también establecen nuevas reglas para las horas extraordinarias e incorporan la obligación de registrar electrónicamente la jornada laboral, sin que la reducción del tiempo de trabajo implique una disminución del salario o las prestaciones.
Tres puntos clave que toda empresa debe entender desde el inicio:
La reducción es gradual, no inmediata. No pasas de 48 a 40 horas de un día para otro. Hay cuatro etapas anuales con reducción de dos horas cada vez.
Los salarios no se reducen. La ley es explícita: la reforma establece expresamente que la reducción de jornada no podrá implicar disminución salarial ni de prestaciones. Trabajar menos horas no es justificación para pagar menos.
El registro electrónico de jornada es obligatorio desde 2027. No basta con reducir las horas — hay que documentarlo.
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¿Cuál es el calendario de implementación 2026-2030?
El esquema de implementación gradual busca permitir una adaptación progresiva para las empresas y los mercados laborales, evitando impactos abruptos en la operación productiva.
| Año | Jornada máxima semanal | Horas extras permitidas | Hito |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 horas | Año de ajuste — sin cambio de horarios |
| 2027 | 46 horas | 9 horas | Primera reducción — registro electrónico obligatorio |
| 2028 | 44 horas | 10 horas | Segunda reducción |
| 2029 | 42 horas | 11 horas | Tercera reducción |
| 2030 | 40 horas | 12 horas | Meta final |
Del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 transcurre un período de ajuste. La primera reducción formal entra en vigor el 1 de enero de 2027.
¿Qué artículos de la LFT se modificaron?
El decreto modifica los artículos 58, 59, 61, 66, 67, 68, 69, 71, 132 y 994 de la Ley Federal del Trabajo.
Los cambios más relevantes para la operación diaria de las empresas son:
Artículo 59 — Jornada máxima: establece las 40 horas como nuevo techo semanal con el calendario gradual.
Artículo 61 — Duración diaria: la duración de la jornada diaria será de ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Este límite diario no cambia — lo que cambia es cuántos días se puede trabajar al máximo.
Artículos 66 y 68 — Horas extraordinarias: nuevas reglas para el tiempo extra, con límites graduales y tope de jornada diaria total.
Artículo 132, fracción XXXIV — Registro electrónico: nueva obligación para los patrones de registrar electrónicamente la jornada de cada trabajador.
Artículo 994 — Sanciones: las empresas deberán registrar las horas trabajadas o enfrentar multas de hasta 586,550 pesos.
¿Cómo cambian las reglas de horas extras?
Este es el punto que más confusión genera y donde más errores se cometen. Las horas que excedan el tope semanal se pagan al triple (200% adicional) y la jornada total diaria — ordinaria más extra — no puede exceder 12 horas.
La gradualidad de los límites funciona así:
Las horas extra se pagarán con 100% adicional al salario fijado para la hora ordinaria, aplicando hasta el límite semanal permitido. El trabajo extraordinario no excederá de 12 horas semanales, distribuidas en hasta cuatro horas diarias en un máximo de cuatro días por semana.
Lo que esto significa en la práctica para 2027: a partir del 1 de enero, las horas extras cuentan desde la hora 47. Una empresa que actualmente pide a su personal trabajar 50 horas semanales tiene 4 horas extras — dos de ellas dentro del límite permitido (pagadas al doble) y dos por encima del límite (pagadas al triple). Ese esquema tendrá que revisarse.
¿Qué es el registro electrónico de jornada y cuándo es obligatorio?
A partir del 1 de enero de 2027, las personas empleadoras estarán obligadas a registrar electrónicamente la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, incluyendo horario de inicio y término.
Esta obligación no es burocrática — es el mecanismo de verificación que usará la STPS para confirmar el cumplimiento de la jornada reducida. Los requisitos que debe cumplir el sistema de registro incluyen: registros inmutables que no puedan alterarse retroactivamente, timestamp del servidor no manipulable por el usuario, y respaldo en la nube disponible para auditoría en cualquier momento.
Un checador de tarjeta física o una hoja de asistencia firmada no cumplen con estos requisitos. Se necesita un sistema digital con registro de hora de servidor.
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¿A quiénes aplica la reforma?
A todos los patrones en México, sin excepción por tamaño, giro o sector. Esto incluye:
- Empresas grandes, medianas y pequeñas
- Personas físicas con trabajadores
- Instituciones públicas y privadas
- Condominios y fraccionamientos con personal propio
Este último punto merece atención específica. Los condominios que tienen conserjes, vigilantes, personal de limpieza o mantenimiento contratado directamente son patrones ante la LFT y ante el IMSS. La reforma les aplica exactamente igual que a cualquier empresa. Si el reglamento interno de trabajo del condominio establece jornadas de 48 horas para el personal de vigilancia, ese documento necesita actualizarse antes del 1 de enero de 2027.
¿Qué debe hacer tu empresa antes del 1 de enero de 2027?
El período de ajuste que corre de mayo a diciembre de 2026 existe precisamente para esto. Estas son las cinco acciones prioritarias:
1. Revisar los contratos de trabajo individuales. Cualquier contrato que especifique una jornada de 48 horas semanales debe actualizarse para reflejar las 46 horas de 2027. No hacerlo no significa que el trabajador siga estando obligado a las 48 horas — la ley prevalece sobre el contrato.
2. Actualizar el Reglamento Interior de Trabajo. Si el reglamento menciona la jornada actual, hay que modificarlo. El proceso requiere negociación con los trabajadores o sus representantes y registro ante la STPS.
3. Revisar los esquemas de horas extras actuales. Si tu operación depende de horas extras para cubrir la carga de trabajo, necesitas saber exactamente cuántas horas por trabajador se están usando actualmente y cómo quedarán bajo el nuevo esquema de 46 horas ordinarias más 9 de extras máximo.
4. Implementar un sistema de registro electrónico de jornada. No puede ser papel — debe cumplir con los requisitos técnicos que establezca la STPS. Si ya tienes un sistema de control de asistencia, verifica que cumpla con los requisitos de inmutabilidad y respaldo.
5. Revisar el impacto en nómina. La reducción de horas no reduce el salario, pero sí cambia cómo se calcula la proporcionalidad de algunas percepciones y puede afectar el costo de las horas extras. Revisar la nómina con un contador antes de enero evita errores en el primer pago del año.
Revisa nuestro artículo Jornadas de 46 horas en 2027 para más detalles de lo que necesitas hacer antes del 1 de enero de 2027.
¿Qué pasa si una empresa no cumple?
Las consecuencias tienen dos niveles:
Multas por incumplimiento de jornada: el artículo 994 de la LFT reformado establece sanciones por cada trabajador afectado. Con el tabulador actualizado, las multas pueden alcanzar los $586,550 MXN por infracción.
Multas por no implementar el registro electrónico: la omisión del registro electrónico es una infracción independiente del incumplimiento de jornada — son dos sanciones distintas que pueden acumularse.
Además del riesgo económico, una empresa sin registro de jornada no puede defenderse ante una demanda laboral donde el trabajador alegue horas extras no pagadas. Sin el registro, la presunción legal favorece al trabajador.
Preguntas frecuentes sobre la reforma laboral 2026
¿La reforma ya está vigente o todavía puede cambiar?
La reforma está publicada en el Diario Oficial de la Federación y es ley vigente desde el 1 de mayo de 2026. No puede ser revertida por decreto — requeriría un nuevo proceso legislativo. Lo que sí puede variar son los lineamientos específicos de implementación que emita la STPS durante el período de ajuste, especialmente sobre el registro electrónico.
¿Qué pasa si mi empresa ya trabaja menos de 46 horas semanales?
Si ya cumples con el tope de 2027, no necesitas hacer ajustes de jornada. Sí necesitas implementar el registro electrónico desde el 1 de enero de 2027, independientemente de cuántas horas trabaje tu personal.
¿El séptimo día de descanso cambia con la reforma?
El derecho a un día de descanso por cada seis de trabajo se mantiene sin cambio. Lo que cambia es cuántas horas se trabajan en esos seis días. La reforma no establece semana de cuatro días como obligatoria — esa distribución es posible pero queda a acuerdo entre patrón y trabajador.
¿Las horas extras que exceden el límite semanal son ilegales?
No son ilegales pero sí tienen consecuencias específicas. Las horas dentro del límite (9 en 2027) se pagan al doble. Las que exceden ese límite se pagan al triple. Requerir horas extras de forma sistemática que excedan el límite semanal puede ser causal de demanda laboral por parte del trabajador.
¿Los trabajadores de confianza también tienen el nuevo tope de jornada?
Sí. La reforma aplica a todos los trabajadores sujetos a la LFT, incluyendo los de confianza. La excepción histórica de los trabajadores de confianza en materia de jornada se mantiene solo en cuanto a la distribución — no en cuanto al tope máximo.
¿Un condominio con personal propio está obligado a cumplir con la reforma?
Sí. Un condominio que contrata directamente a sus trabajadores — vigilantes, conserjes, personal de limpieza — es patrón ante la LFT y ante el IMSS. La reforma le aplica exactamente igual que a cualquier empresa. El reglamento interno del condominio debe actualizarse antes del 1 de enero de 2027.
Esta es la primera entrega de nuestra serie sobre la reforma laboral 2026. En los próximos artículos cubriremos en detalle: las nuevas reglas de horas extras, cómo actualizar el Reglamento Interior de Trabajo, el impacto en nómina y casos prácticos de adaptación de horarios.
En TrisANT acompañamos a empresas y condominios en Guadalajara y la Zona Metropolitana en la revisión de sus obligaciones laborales ante la reforma de jornada. Si necesitas orientación sobre cómo adaptar tus contratos, tu nómina o tu sistema de registro de jornada antes del 1 de enero de 2027, podemos ayudarte.